採用情報

メッセージ

応募という行為は、覚悟の提出ではなく、可能性の照合です。決断というより検算。だからこそ最初に言っておきます。CelesteLinksの採用は「勢いで来い」ではありません。あなたの強みがどこで価値になるか、弱みがどこで鍛えられるか、互いに“条件”を明文化してから始めます。

求めているのは、完璧な人ではなく、伸びる人。分からないを放置せず言語化できる人。指摘を防御ではなく改善に変換できる人。成果とプロセスを分けて考え、数字と顧客体験の両方に責任を持てる人。つまり、才能より習慣です。

もし今、「このままでいいのか」という違和感があるなら、それは不満ではなく伸びしろの通知です。応募は宣誓書じゃない。まず面談で、仕事内容・期待値・評価軸をすり合わせましょう。採用は選別ではなく相互評価。あなたが私たちを選ぶ理由と、私たちがあなたに渡せる挑戦が、同じページに並ぶかどうか。そこから始めませんか。